派遣から正社員

最近では、派遣社員の中で、二つの職種を兼用して働く、「Wワーク」をする方も増えてきています。
その理由も様々ですが、メインの仕事になれ、時間的にも余裕ができた、金銭的にもう少し稼ぎたいなどといったことから、夜間のみ、週末のみなどを利用して、別の仕事をするのです。
しかし、実際始める前の考えよりもずっと、体力的にも、精神的にも大変であるということを念頭においておきましょう。
ちょっと頑張れば出来そうだといった無理な働き方をすると、例えばメインの仕事の残業が急に入り、サブの仕事に遅刻してしまったといった状況にもなりかねません。
また、普段休んでいた時間に仕事を入れるわけですから、リラックスし、日ごろの疲れを癒す時間も減少してしまうというわけです。
ですので、それでもどうしても派遣の収入だけでは、やったいけない、もう少し収入をあげたいなどといった理由からWワークを考えるのであれば、例えば不定期で単発の仕事をちょくちょくやってみたり、土日に数時間のみ働くなどといった体制から始めてみるのがよいのではないでしょうか。
もしも、その仕事の組み方で無理がなく、やっていけそうだと判断できたならば、もう少し働く時間を延ばしてみるなりしていけばよいのですから。
ここで選ぶ職種によって、メインの派遣企業とは別の職種を選べば、そこで新たに得られる知識や、技術も出てくるわけです。
そのため、自身のスキルアップに繋がりますし、派遣の契約更新時にさらにステップアップした職種に転職できる可能性もあるわけなのです。
毎日毎日同じのルーティンワークはどうしても飽きが来てしまいます。
別のサブ仕事を持つことでよい気分転換になるかもしれませんね。
派遣社員のメリットは「紹介予定派遣」という制度もあるという点です。
この制度は、雇用当初は派遣社員であったものの、ある程度の勤務年数と、社員昇進テストに合格など、様々な企業の定めている規定にクリアした派遣社員が、もしも正社員になりたいと思った際に、その夢を実現することができるという制度です。
派遣で数年間働いたわけですから、その企業のカラーもある程度は理解できたところでしょう。
その上で正社員になることを望みたいといった意志があるかたは、この「紹介予定派遣」制度を取り扱っている企業で働くという手がひとつあるでしょう。
新卒、中途の採用の誰もが憧れる超大手有名企業であっても、正社員として就職できる道が開けるというわけです。
しかし、もちろん誰もが誰も、正社員となれるわけではなく、やはり実力、仕事の実績、仕事の速さ、人付き合い、など様々な分野でスペシャリストとならなければ、正社員の道も難しいのは当然のことです。

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